Mataram, Radardemokrasi.com – Pemerintah Provinsi Nusa Tenggara Barat selangkah lagi menerapkan Manajemen Talenta ASN sebagai fondasi baru dalam pengembangan karier aparatur sipil negara.
Manajemen Talenta ASN menjadi langkah strategis yang diyakini mampu menghadirkan birokrasi profesional, objektif, dan berorientasi pada peningkatan pelayanan publik.
Pada Kamis (6/8), Gubernur NTB H. Lalu Muhamad Iqbal memaparkan langsung kesiapan implementasi sistem tersebut di hadapan jajaran Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI di Jakarta. Paparan itu mendapat apresiasi tinggi karena dinilai menunjukkan kesiapan Pemprov NTB untuk memasuki tahapan penetapan.
Gubernur yang akrab disapa Miq Iqbal menegaskan, Manajemen Talenta ASN akan mengubah pola pengembangan karier aparatur. Ke depan, promosi jabatan tidak lagi bertumpu pada kontestasi sesaat atau sekadar seleksi terbuka, tetapi berdasarkan rekam jejak, kompetensi, kinerja, potensi, serta kesiapan suksesi yang terukur.
Menurutnya, sistem tersebut memberikan ruang yang lebih adil bagi ASN berprestasi sekaligus memperkuat organisasi pemerintahan agar mampu menghadirkan pelayanan publik yang semakin optimal. Manajemen Talenta ASN juga menjadi bagian penting dari reformasi birokrasi yang bersih, inovatif, dan adaptif terhadap tantangan pembangunan.
Langkah ini sejalan dengan visi Bangkit Bersama Menuju NTB Provinsi Kepulauan yang Makmur Mendunia. Pemerintah berharap seluruh perangkat daerah mampu menerapkan sistem tersebut secara konsisten sehingga kualitas sumber daya aparatur terus meningkat.
Salahudin, seorang ASN di Kota Mataram, menyambut positif kebijakan tersebut. Menurutnya, sistem baru ini memberikan harapan bagi ASN yang selama ini bekerja dengan disiplin dan menunjukkan prestasi. Ia menilai promosi jabatan harus didasarkan pada kemampuan, integritas, dan hasil kerja sehingga mampu memotivasi aparatur meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
Senada dengan itu, Nirrahma, ASN Kota Mataram, mengatakan penerapan Manajemen Talenta ASN menjadi bukti keseriusan Pemerintah Provinsi NTB membangun birokrasi modern. Ia berharap seluruh ASN dapat berkompetisi secara sehat melalui peningkatan kompetensi, inovasi, dan profesionalisme sehingga pelayanan kepada masyarakat semakin cepat, transparan, dan berkualitas.
Sistem ini diharapkan mempercepat lahirnya birokrasi profesional, berintegritas, adaptif terhadap perubahan, serta mampu meningkatkan kepercayaan masyarakat melalui pelayanan publik berkualitas.
Komentar